近日，常州市总工会印发了《关于表扬2022年度常州市星级基层工会组织和优秀工会工作者的决定》，常州通用自来水有限公司工会委员会被授予2022年度常州市五星级工会组织称号。

发挥参与监督职能，民主管理取得新成就

坚持和完善民主管理制度。定期召开职工代表大会，充分发挥参与、监督企业管理的作用。每年在职代会召开前，向职工代表通报公司年度经营情况、财务预算报告等多项公司重大决策；召开期间，听取广大职工代表意见，并将讨论情况和修改意见及时整理反馈，形成最终决议；闭会期间，坚持会后报告制度，及时把公司职代会精神传达到部门、班组和职工中。

坚持厂务公开制度。通过职代会、公司网站、“水之声”内刊、公示栏等方式，把公司重大决策、职工福利等实行公开，接受职工监督，并从内容到时间上都做出了明确的规定，得到广大职工的普遍认可。

坚持民主评议制度。每年通过职代会这个平台，组织职工代表对领导班子和领导干部进行评议，监督领导干部不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖。

发挥维护代表职能，和谐构建取得新进展

       坚持平等协商签订集体合同制度，维护职工利益。公司工会以《劳动法》为准绳，与公司行政在平等协商的基础上签订集体合同，并阶段性地对集体合同内容进行对照、分析、总结。坚持每年向职代会报告集体合同履行情况，签订《工资专项集体合同》。

坚持职工监事列席董事会，监督管理有效落实。依照《公司法》的有关规定，职工监事列席公司董事会，对公司重大事项及经营行为进行监督检查，全面了解和掌握公司总体运营状况。职工监事不定期走访职工和职工代表，及时了解职工对经营管理的意见和建议。

坚持关心职工生活，温暖工作落到实处。一是持续开展“送温暖”工作。常年做好工会互助会、丧互会、困难职工补助等日常性工作。坚持有难必帮、有病必探、有纠必调、有亡必送，真正起到“娘家人”的作用，深受职工的好评；二是加强退管工作。建立退休职工联系册，做好春节、中秋节、端午节的走访慰问工作，对孤老、住院退休职工进行走访慰问，做好健康体检等；三是帮助职工解决实际困难。继续为职工办理大病住院医疗补助、团体人身附加住院医疗险、常州惠民保、市总工会的职工重大疾病医疗互助保障计划和储金式特疾保险；四是倾听职工想法。及时进行沟通、了解职工状况，做好职工的贴心人。

发挥建设创新职能，自身管理取得新加强

抓好工会干部的培训、教育工作。组织工会干部理论与业务的学习，参加市总、局工会组织的工会干部培训班，为提升工会干部的政策理论水平和参政议政能力提供了学习平台。公司工会严格要求工会干部要以身作则，密切联系群众，乐为职工办实事。

加强工会财务工作。管好、用好、收好工会经费，严格执行江苏省总工会《关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》的通知精神和各项财经纪律，坚持半年经审制度，在使用经费上坚持勤俭节约，量入为出，统筹安排的原则，使工会经费真正为工会建设服务。

加强女工工作。在依法维护女职工合法权益的同时，积极配合公司做好“四期”保护，并组织开展适合女同志特点的活动，如心理健康讲座、各类座谈会、“三八”节趣味活动等，激发广大女职工巾帼建功立业的主人翁积极性。

抓好“职工之家”建设工作。工会紧紧围绕城市供水中心工作，通过“一个推进、两个坚持、三个加强”的工作形式，不断巩固创建成果，拓展创建思路，加大创建力度，建家活动得到全面深化。

发挥教育竞技职能，职工素质取得新提高

创新宣传、教育方式。借助《水之声》内刊、橱窗、微信公众号等，广泛进行社会主义核心价值观的宣传教育，宣传先进人物事迹，在职工中弘扬正能量。

做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作。先后选树培养出省劳动模范康莉君、市劳动模范莫露吉、常州市身边的工匠俞琦以及一大批市、局先进工作者和优秀共产党员。2022年俞琦被授予江苏省五一劳动奖章，陈小云荣获常州市五一巾帼标兵等荣誉。

强化班组长培训，提升业务素养。开展服务口和生产口班组长培训，针对实际需求，组织契合内容的培训方式，增加同行对标考察的内容。组织基层工会干部参加常州市产业工会队伍建设改革和职工能力提升专项培训班。组织优秀女员工参加江苏省优秀女职工赋能成长训练营活动、龙城大讲堂送基层工会活动，组织应急救护普及培训、花艺沙龙活动等。

围绕城市供水工作、开展劳动竞赛。工会先后承办了市自来水行业净水工、供水泵站运行工、水泵维修电工、自来水生产工等职业技能竞赛，莫露吉、徐驰、洪文杰、武文刚等代表常州市在省比赛中取得较好名次。2020年组成的常州队在省自来水生产工技能竞赛中获得全省第一名；组织“安康杯”竞赛。开展“我发现，我行动”、安全隐患随手拍、水厂反恐、防汛演练等一系列活动，取得明显成效。公司连续三年被省总工会、省住建厅、常州市总工会授予“安康杯”竞赛先进集体称号。

组织开展公益活动。组织爱心助学、捐赠书籍等活动。为遭遇龙卷风受灾的盐城阜宁公益捐款共计3.81万元。每年都组织义务献血活动，2022年共有59名志愿者献血超过1.5万毫升。

广泛组织开展精神文化生活。为营造良好的企业健康文化，举办“我运动，我健康”企业文化主题活动，倡导每日健步走活动。每年都组织新春长跑以及“一大球一小球”比赛，并参加省、市建设系统举办的职工运动会以及外资杯乒乓球、羽毛球比赛、“水缘杯”苏锡常通四城市运动会。每季度开展一次读书会活动，职工书屋每年新购1000多元图书补充更新书库。