根据修订后的公司《中层及主管选拔聘用规定》（常水经2021-21号文）和干部队伍建设十年规划，为了进一步优化干部队伍结构、激发干部队伍活力，做好内部人才选拔和培养，打造公开、公正、公平的用人环境，建立规范有效的干部竞争上岗机制，通用水司于2021年9月26~27日开展了主管公开选拔现场竞聘工作。

       本次公开选拔竞聘会选拔主管3人（原则上1986年7月1日后出生的不少于1人）。岗位为：A(新北营业所主管)一名，工作地点在孟河，负责孟河、西夏墅、罗溪片区的营收服务和对外协调等工作；B(主管)两名，选拔后由公司统一聘任。经过前期报名，资格审查及抽签，共有22名符合竞聘基本条件的同志进入了最终的竞聘答辩。

        9月26日上午，主管公开选拔现场竞聘会在公司六楼会议室准时开始，会议由人力资源部乐华萍主持，公司领导班子成员，各部门负责人及部分员工参加了此次竞聘会。22位竞聘人员按照抽签顺序依次上台，通过PPT展示了自己、亮点工作及工作设想，并回答了现场提问，充分展现了自身的才华。经过现场评分和汇总统计，公司党委书记、董事长张越宣读了比赛结果，李成部获得A岗位第一、赵小峥、徐頔获得B岗位第一名和第二名，将进入后续考察程序。

       会后总经理肖磊表示，公司这几年通过主管竞聘和技术通道双通道建设，为有能力、有特长的员工搭建了两个成长平台。经过这两天的竞聘会，启迪了新思想，也点燃了新火苗，感受到各位竞聘者富有感染力和吸引力的演讲，激发了干事创业的活力与激情。希望公司各部门要积极地去发现员工的优点、帮助员工不断提高自我、鼓励员工站到这个舞台上来展示自己。

      日积月累，厚积薄发。一天半的竞聘会，充分展示了通用水司员工的风采，各位竞聘者也得到了锻炼和提升。主管公开竞聘现在已经成为通用水司选拔各类人才和岗位职务的新常态。通用水司全体职工以此次竞聘会为契机，立足岗位，扎实工作，努力进取，为常州供水事业的发展做出积极的贡献!