根据公司《中层及主管选拔聘用规定》和干部队伍建设十年规划，为了进一步优化干部队伍结构、激发干部队伍活力，做好内部人才选拔和培养，打造公开、公正、公平的用人环境，建立规范有效的干部竞争上岗机制，公司于2020年9月27日开展了主管公开选拔现场竞聘工作。

       本次公开选拔竞聘会选拔主管3人（其中1985年7月1日后出生的不少于1人），岗位为：A、生产主管1名，选拔后聘任至生产口工作；B、营业客服主管一名，选拔后聘任至供水服务部工作；C、主管一名，选拔后由公司统一聘任。经过前期报名，资格审查及抽签，共有14名符合竞聘基本条件的同志进入了最终的竞聘答辩。

        9月27日上午，主管公开选拔现场竞聘会在公司六楼会议室准时开始，会议由人力资源部乐华萍主持，公司领导班子成员，各部门负责人及部分员工参加了此次竞聘会议。14位竞聘人员按照抽签顺序依次上台，通过PPT展示了自己、亮点工作及工作设想，并回答了现场提问，充分展现了自身的才华。经过现场评分和汇总统计，公司党委书记、董事长张越宣读了比赛结果，莫露吉获得A岗位第一、王泽获得B岗位第一、高云获得C岗位第一，将进入后续考察程序。

       会后公司总经理肖磊表示，公司开展主管岗位的公开选拔工作是向每一位有意愿表现自己、有能力发挥特长的员工提供的一个平台。本次选拔工作与去年有所不同，选拔通知指定了应聘主管的具体岗位，这也是顺应公司发展要求和未来发展规划而制定的规则。当然，每一名员工的特长各有不同，希望员工在积极参加主管竞聘来展现自己的同时也能提前做好职业规划，充分利用好公司提供的各种渠道，比如专业技术人员晋升通道等来不断提高自己。同时希望公司各部门要积极地去发现员工的优点、帮助员工不断提高自我、鼓励员工站到这个舞台上来展示自己。

        公司党委书记、董事长张越也对在场的年轻人表现突出，演讲精彩，充分展示了自己表示赞许，对三位入围者表示祝贺，希望大家戒骄戒躁，践行竞聘的承诺。没有入围者能够继续努力，把握好今后的各种展示平台。张董指出，两年来公司出台了一系列人才培养和选拔的制度，尤其是在今年公司打通了专业技术人员晋升通道，把更多的机会创造给年轻人。人才的培养选拔是企业管理的最大任务，每一位员工都应该做好被选拔的准备，因为机会永远是留给有准备的人。