为了进一步优化干部队伍结构、激发干部队伍活力，做好内部人才选拔和培养，打造公开、公正、公平的用人环境，建立规范有效的干部竞争上岗机制，根据修订后的公司《中层及主管选拔聘用规定》(常水经[2023]34号文)，9月25日，通用水司在常州供水运营中心四楼会议室举行了2023年主管公开选拔竞聘会，全体高管、各部门负责人参与了此次竞聘会并担任评委。

        会前依据相关制度要求，人力资源部制定并下发了《关于公开选拔主管的通知》，从基本条件、资历要求、业绩要求、选拔程序等方面进行了详细规定。本次竞聘公开选拔主管2人，经过严格的资格审查筛选，最终有10人顺利入围参加竞聘演讲。

        会上，10名竞聘者分别就个人情况、工作经历、业绩能力、任职优势、今后管理思路、工作设想等方面进行了阐述，展现了良好的精神风貌、扎实的业务能力和管理潜质，表达了勇于挑战、敢于担当、立足岗位、建功立业的愿望。公司领导班子成员和各部门负责人根据竞聘者现场演讲和回答提问情况等综合表现，对每位竞聘者进行评价打分。

         公司总经理肖磊进行了点评，他表示，主管竞聘为广大员工特别是年轻员工提供了施展才能的舞台，体现了公开、公平、公正的选人用人导向，公司将持续创新选人用人机制，利用好技术技能双通道，继续为广大员工提供展示才华、担当责任的机会和平台。公司党委书记、董事长张越当场宣读了评分结果并进行了总结，他寄语通过本次竞聘会走上管理岗位的员工，要发挥自身优势，勇于创新、开拓进取，切实担起责任，同时表示本次岗位有限，但未来工作的发展与机遇无限，希望有更多年轻员工参与到主管竞聘中来，提升自身竞争力，共同为公司高质量发展做出贡献。

        现场竞聘结束后，将根据规定进行民主测评、公示及聘任。