随着时代的进步和科学技术的发展

我们不仅面临着前所未有的知识更迭、技术革新

同时还面对复杂多变、竞争激烈的市场经济

为提升员工专业技能和自主创新力

在阳光明媚四月天

通用水司发出“周五学习日”

打造“学习型企业”的倡议

从各部门的年度学习计划的制定

公司个性化“学习笔记本”的制作

到每周五“百人计划”技术沙龙的推行

半年多来

 “学习”已成为常水员工的日常关键词

“专业标签”也成为大家不懈努力的方向

学以致用，用以促学，学用相长

“周五学习日”

助力常水员工不断接受新思维

研究新事物  作出新对策

搭上成长“快车道”

科技领航  激扬青春

       “百人计划”各课题组通过每周五的技术沙龙这一载体，邀请不同领域的专家来公司授课，截止目前共计组织18场次，内容涵盖安全管理、高层二次供水、膜分离技术、阀门应用、水质检测技术、科技论文撰写等多个管理方向，助力员工充电赋能，练好“内功”，充分起到增知提能、拓宽视野的效果。 

修炼内功  拓宽视野

       各部门以公司战略与员工需求为主线，以素质提升、能力培养为核心，以针对性、实用性、价值型为重点，坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合，并要求全体员工结合自身岗位需求、业务水平全面参与学习培训。全体员工踊跃参加，认真学习，及时记录笔记，学习氛围日渐浓郁，目前各部门各组织了30多次主题培训。

       水厂培训内容涵盖了围绕生产理论知识、操作规程、应急处置等的技能类培训；围绕应急预案演练、威立雅安全周等安全类培训；围绕公司管理制度的解读等管理类培训；围绕 “净水技术”等水务行业公众号推荐的视频直播、网络课堂及相关新标准新规程的学习及宣贯等提升类培训。

        工程设计团队的配合和团队合作是实现成功项目的关键。团队成员之间建立了良好的沟通渠道，组织学习最新的各类技术规范及公司质量维修例会会议精神，通过学习新标准和运维部门的反馈意见不断优化设计方案，保证公司各项工程在运行中更加安全可靠。在工程设计过程中出现的各种问题和挑战，团队成员能定期开会讨论项目的进展，交流经验、分享方法，确保项目能够按时按质完成。

       水质检测中心拥有多台大型仪器，为了增加检测人员对仪器操作的熟练程度，提高检测的及时性和高效性，检测中心制定了仪器多人操作实施方案，这台仪器你是我的老师，那台仪器我是你的老师，大家互相学习，积极讨论，形成了良好的学习氛围。还邀请了安捷伦和沃特世公司的工程师到现场进行气相色谱质谱仪、液相色谱仪、液相色谱质谱仪等仪器的操作和方法开发指导，现场进行答疑解惑，收获颇丰。

       管网部负责全市整个供水管网的正常运行，为提升业务能力，更好地保障安全供水，每周五分享处理管网疑难杂症、抢修技术等典型案例，大家一起探讨、分析和交流，各抒己见，同时学习公司有关新制度和新要求。管网部这种蔚然成风的学习习惯和精神，永远在路上，学习永不停歇！

       供水服务部员工分散在各服务网点，课程授课采用腾讯会议与线下学习演练相结合的形式进行。服务一线员工通过了解行业最新的发展趋势、政策法规和技术标准，不断提升自身的专业水平和服务质量，再通过现场查看、案例经验分享，把理论知识转化为实操能力，逐渐培养业务精、流程熟、知识全的服务人才，更好地满足客户的需求。

       通过“周五学习日”的开展，激发了员工学习热情和奋发向上的斗志，大家纷纷表示将以“坚持周五学习日，打造学习型企业”为契机，提升自我综合能力，打造城市供水事业排头兵专业、优质的形象，同时发现自身知识匮乏点，增加知识储备，在今后的工作中遇到问题能冷静处理，处变不惊。

不断学习，不断超越

是企业源源不断发展的内生动力

通用水司每一位员工的岗位出彩和梦想成真

终将汇聚成城市供水事业前进的大江大河

奔涌推动社会进步的强大力量