为优化公司人才队伍结构和梯队建设，汇聚管理、技术人才，营造学习技术、钻研技术、提升技术的良好氛围，同时公司作为国家“十三五”水专项研究“常州市太湖流域水源饮用水安全保障技术与应用示范”课题的独立课题研究单位，联合清华大学、同济大学、河海大学、江苏省城镇供水安全保障中心、中国城市规划设计研究院、金坛水司、杭州普菲特科技有限公司等来开展技术合作，将促进公司生产、经营、管理、新能源、新材料、节能环保和新一代信息技术应用等全方位、高质量、可持续发展，加快培养优秀年轻专业技术、综合管理带头人，以更开放的理念、更优惠的政策、更良好的环境、更尽心的服务，吸引更多年轻人才为公司的经济和社会效益进行技术和管理创新，从而取得技术领先项目成果，成为行业中专家型人才。

      技术攻关“百人计划”办公室设在总工办，综合管理“创新计划”办公室设在人力资源部，负责组织筛选课题、组织项目研究、跟踪、评估工作。

      （一）课题来源

      1．由公司专家组成员根据公司生产实践中亟需解决的技术问题列出研究课题。

      2. 员工在工作中发现和提出的有利于技术创新和发展的课题。

      （二）课题确定

      课题由申报人分别报公司“百人计划”办公室和“创新计划”办公室，经公司专家组研究讨论后确定是否纳入“英才计划”。

      （三）课题研究小组的组成

      纳入“英才计划”的课题将成立研究小组。每个研究小组由3-6名成员组成，员工自愿报名，“英才计划”办公室根据课题要求，结合专业背景确定课题研究小组参与人员，原则上同一个人不得同时参加两个研究小组。课题组组长由公司专家组制定。

      （四）考核评估

      课题研究原则上以两年为限出阶段性研究成果（首批课题研究截至时间为2019年12月底），届时由专家组依据项目目标成果进行评估审核，对取得既定目标成果的优秀项目给与奖励。