创新是企业发展永恒的主题，为优化企业人才队伍结构和梯队建设，为企业未来发展储备优秀人才，促进企业生产、经营、管理全方位、高质量可持续发展，通用水司“百人计划”3.0于2023年6月正式启动，助推科技创新年轻化。7月9日至7月11日，“百人计划”3.0中期评估会分三批次在通用水司六楼会议室举行，全体高管、部门负责人、各课题组长共计124人参加。

本次报告会上各课题小组对“基于一级分区计量的漏损控制管理研究”“管道直饮水项目运维研究”“生活饮用水中有机物检测方法的技术研究”等涵盖了节能减排、漏损控制、水质检测技术、净水工艺、安全生产、二次供水、人工智能应用、管道直饮水、自媒体运营等多个领域的二十个课题研究过程及阶段性成果，向公司领导及专家组成员进行了汇报。

在一年多的时间里，“百人计划”3.0各课题组充分发挥自己的专业优势和年轻职工在本专业的钻研精神，通过坚持不懈的学习、实验、论证，采取“走出去”与“请进来”相结合的模式加强技术交流，部分课题组已取得了实用新型专利、软件著作权、论文等多项技术成果。 

汇报既有课题研究过程的介绍也有研究成果的展示，既有下一步计划也有最终成果目标，既有创新举措还有经验分享，成效与进步、付出与收获、差距与问题一目了然。各课题组在汇报展示以及在与评委们的交流中碰撞思想，在学习与思考中探索前行，评估报告会达到了交流启迪、相互激励、共同进步的目的。

会上，各位领导对各课题小组的中期汇报表示了充分的肯定。总经理肖磊在会后总结发言中指出：

 “百人计划”3.0课题研究已进行了一年有余，本次中期评估会也是为了更好地掌握各课题小组的研究进展，也为年底课题完美收官提供技术指导，指明前进方向。通用水司通过“百人计划”3.0加速“科技创新年轻化思维”进阶，使年轻团队成为通用水司科技创新的中坚力量，为年轻人创造更多挑战与机遇，也希望年轻团队通过“周五学习日”、“百人计划”等载体，做好个人的职业生涯规划，在个人成长的同时也为公司未来发展打下良好基础。

最后，党委书记、董事长张越公布了“百人计划”3.0中期评估会的评估前五名，并对他们表示了祝贺，同时勉励各课题组再接再厉，继续努力，向着更高的目标迈进。