在为期两天的培训中，威立雅的专家胡军周老师通过案例分析、互动研讨等形式，深入剖析了安全管理人员的核心要点—领导力。使学员们深刻认识到，传统安全管理模式过度依赖制度约束和监督检查等表象手段，虽能在一定程度上保障安全，但难以激发员工主动参与安全管理的内在积极性，而新的安全管理理念强调关注员工内心想法，注重倾听员工心声，并要求管理人员把关心员工，保护员工安全和健康放在工作的核心地位。

通过此次培训，学员们转变了安全管理的内外占比。意识到加大对员工思想意识的引导力度至关重要，日常工作中应多倾听员工声音，摒弃以个人意愿强加于人的做法，积极营造平等交流、共同参与的安全管理氛围，促使员工从被动依赖向积极主动转变。  

安全是由每一个个体共同构建的，只有个体思想发生转变，自觉遵守安全规范，主动排查安全隐患，才有可能实现安全“0事故”的目标，“0事故”也终将成为每一位水司人共同的选择。此次培训不仅是知识的更新，更是思想的革新。未来，常州通用水司的安全管理者们将把所学知识运用到实际工作中，推动公司安全管理工作再上新台阶，为城市供水安全保驾护航。

2025年度安全月的主题是“人人讲安全 个个会应急-查找身边安全隐患”，常州通用水司制作主题宣传画和宣传展板共10块；各部门共成立专项检查小组6个，检查场所或部门26处，排查隐患62起，整改60起；结合各部门专业特点，开展不同形式和内容的全员培训，参训人员900余人。通过企业微信群发送每日5分钟安全警示，涉及人数8000余人次。开展消防、防汛等各类演练6次。