“百人计划”是企业实施人才强企战略的核心抓手，旨在通过系统性培养机制，打造一支年轻化、专业化、创新型的骨干队伍。常州通用水司经过前三批“百人计划”课题研究，涌现出一大批想钻研、善钻研的青年人才。他们立足岗位，深入探索技术瓶颈，优化管理流程，在数字化转型、精益生产、市场开拓等领域提出创新性解决方案。为让“善钻研”的人才有舞台、让“想钻研”的人才有方向，通用水司第四批“百人计划”开题答辩会于7月29日至31日分三批次在公司六楼会议室举行。公司高管、部门负责人、各课题组共计121人参加。

报告会上，20个课题小组分别上台向各位评委展示了研究的背景与依据、目标与预期成果、任务和研究方法、预期创新点、团队和组织实施方式等内容。各位评委认真聆听，围绕技术路径、落地可行性等维度展开深度提问。各课题小组在与评委交流中进一步明确了课题研究的目标方向，公司各级领导的支持也给课题小组带来了莫大的干劲。

“第四批‘百人计划’让我们看到很多年轻的面孔，青年人不仅是企业未来的接班人，更是当下创新的主力军。”各小组汇报结束后，公司总经理肖磊对本次开题答辩会进行了总结点评。